שכר מינימום, הזכויות שעומדות מאחורי המספרים

שכר מינימום, הזכויות

מידע על שכר המינימום הישראלי.

במדינות העולם נקבע שכר המינימום על ידי אחד מבין שלושת אלו:

  1. חוק המדינה
  2. תקנה מינהלית
  3. הסכם קיבוצי

מהו שכר מינימום בישראל?

שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר שמעסיקים יכולים לשלם באופן חוקי לעובדיהם גם אם זו עבודה מהבית – קומת המחיר שמתחתיה עובדים אינם רשאים למכור את עבודתם.  שכר המינימום הוא 5,300 ש"ח לחודש למשרה מלאה ו- 29.12 ש"ח לשעה בישראל.

שכר מינימום מותאם

ישנו גם שכר מינימום מותאם לעובדים אשר מהווים אנשים עם מוגבלות, בעלי יכולת מוגבלת.

מרבית המדינות בעולם הנהיגו חקיקה בנושא שכר מינימום בסוף המאה העשרים. 

למרות שחוקי שכר מינימום פועלים בתחומי שיפוט רבים, קיימים חילוקי דעות ביחס להטבות וחסרונות שכר מינימום. ישנם כמו תמיד תומכים ומתנגדים.

אך החוק עומד בגאון. החוק קובע:

  1. שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע: 212 ₪
  2. שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 244.62 ₪

למי רלוונטי שכר המינימום?

עובדי הקבלן- זכות עובד של קבלן כוח אדם לתשלום שכר מינימום. אוכלוסייה זאת היא בדרך כלל מורכבת ממנקים ועובדי תחזוקה שמשכורתם מהווה שכר מינימום.

חובה על המעסיק שלך לשלם לך, העובד שלו שכר מינימום 

על פי חוק. כל אי תשלום על כלל שעות העבודה או עיכוב בהעברת המשוכרת נחשב הלנת שכר.

סכום הכסף שהמעביד מעכב מתשלומי המשכורת שלך תלוי בסכום ההכנסה הגולמית שנעשתה בצורת שכר השנה, בניכוי ניכויים לפני מס ששולמו מהשכר לפני חישוב המס.

הלנת שכר יכולה להסתיים אחר הליך ארוך ולא נעים כלפי מלין השכר. עובד שלא קיבל את שכרו עד ליום התשיעי מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם לו. זאת דרך פנייה מצד העובד לבית הדין לעבודה.

> קראו מידע נוסף מטעם חברת כוח אדם מובילה

הלנת שכר? איזה סוג של עבירה היא?

הלנת שכר היא עבירה אזרחית ולא פלילית.

אבל המעסיקים המלינים את שכר עובדיהם עוברים גם על חוק שכר המינימום, על כן מדובר על עבירה פלילית לכל דבר ועניין.